FELIZ 2013!!! - A Mais Linda Mensagem de ANO NOVO!!!

Pagseguro -

Você Recebeu um Pagamento‏

Imagine acordar de manhã, ligar seu computador e ao abrir seu email receber 5 a 25 mensagens que você acabou de receber um pagamento através de sua conta Pagseguro, Como ficaria seu dia ao saber que ao acordar você ganhou em um único dia quase R$ 1078,00 de lucro ?   Entusiasmante não ?

Isso se deve ao poder de 2 fatores alinhados :

1º Um excelente produto, aonde milhares de pessoas estão querendo por esta informação;

2º Utilizar o poder do E-commerce que já foi comprovado que é uma MEGATENDÊNCIA.

 Entenda o que é o Sistema:

1º Passo: lhe ensinará o que é um E-commerce e, literalmente, como montar a sua "loja virtual" para trabalhar para você;

2º Passo: lhe ensinará aonde anunciar o seu E-commerce gratuitamente com centenas de clientes em potencial;

3º Passo: lhe ensinará como anunciar esses produtos de maneira a ter o mais alto retorno existente no mercado;

E muito mais...

 http://bit.ly/SDN2lv

Esqueça as complicações, veja o que você não precisa fazer

Não terá que montar um site, nem um blog

Não terá que criar um sistema ou infoproduto como o meu.

Não irá pagar nenhum tipo de manutenção ou gastos mensais.

Não terá que convidar ningué.m para aumentar seus ganhos. 

Não terá que ficar convencendo ninguém.

Não precisará ter CNPJ. Não precisará ter nome limpo.

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Agora, é super simples!

O que você precisa fazer se ainda não faz parte deste incrível Programa, é acessar o endereço e aproveitar todos esses benefícios: 

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 Muito Sucesso e tenha um Feliz Natal!

bjs.

A Coragem para ser Feliz

Continuamos a perder muitas coisas na vida só por causa da falta de coragem. Na verdade, nenhum esforço é necessário para conquistar – só é preciso coragem – e as coisas começarão a vir até você, em vez de você ir atrás delas. Pelo menos no mundo interior é assim.       E para mim, ser feliz é a maior coragem. Ser infeliz é uma atitude muito covarde. Na realidade, para ser infeliz, não é preciso nada. Qualquer covarde pode ser, qualquer tolo pode ser.       Todo mundo é capaz de ser infeliz; para ser feliz é preciso coragem – é um risco tremendo.       Não temos o costume de pensar assim.       Nós pensamos: “ O que é preciso para ser feliz?       Todo mundo quer ser feliz.”       Isso está absolutamente errado. É muito raro uma pessoa estar pronta para ser feliz – as pessoas investem tanto na infelicidade! Elas adoram ser infelizes. Na verdade, elas são felizes por serem infelizes.       Há muitas coisas para se entender – sem entendê-las é muito difícil se livrar da mania de ser infeliz.   A primeira coisa é: ninguém está prendendo você; é você que decidiu ficar na prisão da infelicidade. Ninguém prende ninguém.      O homem que está pronto para sair dela, pode sair quando quiser. Ninguém mais é responsável. Se uma pessoa é infeliz, é ela mesma a responsável. Mas a pessoa infeliz nunca aceita a responsabilidade – é por isso que continua infeliz. Ela diz: “ Estão me fazendo infeliz” .       Se outra pessoa está fazendo com que você seja infeliz, naturalmente não há nada que você possa fazer. Se você mesmo está causando a sua infelicidade, alguma coisa pode ser feita...  alguma coisa pode ser feita imediatamente. Então ser ou não ser infeliz está em suas mãos. Todavia as pessoas ficam jogando nos outros a responsabilidade – às vezes na mulher, às vezes no marido, às vezes na família, no condicionamento, na infância, na mãe, no pai... outras vezes na sociedade, na história, no destino, em Deus – mas não param de jogar nos outros. Os nomes são diferentes, mas o truque é sempre o mesmo.       Um homem torna-se realmente um homem quando aceita a responsabilidade total – é responsável pelo quer que seja. Essa é a primeira forma de coragem, a maior delas. É muito difícil aceitá-la porque a mente vai continuar dizendo: “Se você é responsável, porque criou isso?”. Para evitar isso, dizemos que os outros são responsáveis: “O que eu posso fazer? Não tem jeito... sou uma vítima! Sou jogado daqui para ali por forças maiores que eu e não posso fazer nada. Posso no máximo chorar porque sou infeliz e ficar ainda mais infeliz chorando”. E tudo cresce – se você cultiva uma coisa, ela cresce. Então você vai cada vez mais fundo... mergulha cada vez mais fundo.       Ninguém, nenhuma outra força, está fazendo nada a você. É você e só você. Isso resume toda a filosofia do karma – que é o seu fazer; karma significa ‘fazer’. Você fez e pode desfazer. E não é preciso esperar, postergar. Não é preciso tempo – você pode simplesmente pular fora disso.       Mas nós nos habituamos. Se pararmos de ser infelizes, nos sentiremos muito sozinhos, perderemos nossa maior companhia. A infelicidade virou nossa sombra – nos segue por toda a parte. Quando não há ninguém por perto, pelo menos a infelicidade está ali presente - você se casa com ela. E trata-se de um casamento muito, muito longo; você está casado com a sua infelicidade há muitas vidas.       Agora chegou a hora de se divorciar dela. Isto é o que eu chamo de a grande coragem – divorciar-se da infelicidade, perder o hábito mais antigo da mente humana, a companhia mais fiel. OSHO, The Buddha Disease, # 27

Vivendo dias melhores

Vivendo dias melhores

Qual o período de tempo que você, profissionalmente, pode se dedicar ao trabalho sem se prejudicar? Existe um tempo ideal? 6, 8, 10, 12 horas diárias, ou mais?

É bom deixar claro que trabalhar faz bem! É o desequilíbrio, o excesso de trabalho, o gerador invisível de sérios problemas que atinge o contexto pessoal/familiar, a sua saúde física e mental e, por consequência, também a sua vida profissional.

Atenção: nunca aceite um trabalho considerando apenas os seus ganhos financeiros! Este é um desafio supremo para todos os profissionais. O mercado de trabalho, geralmente quando vende oportunidades de altos ganhos financeiros, não menciona as perdas relacionadas à qualidade de vida que o profissional (ser humano) será submetido. Na maioria dos casos, o profissional quando percebe que está sendo explorado, já está sofrendo as consequências nocivas do excesso de trabalho (esgotamento, atrofia intelectual, racionalismo financeiro, insensibilidade emocional, depressão, stress etc.).

É importante destacar que muitos empresários, racionalistas e gananciosos, ainda aferem (exploram) o máximo do capital humano, como se fosse uma simples tecnologia, uma máquina, um ser inanimado, só um composto de pernas, braços e desejos mínimos emocionais por sobrevivência digna, que pode ser anulado, postergado, ou minimamente atendido, renegado de considerações afetivas e sociabilidade para além de seus deveres profissionais.

Alguns segmentos da economia varejista e atacadista, também algumas indústrias e setores de serviços, precisam mudar urgentemente o modo de interpretar o papel do ser humano como força de trabalho, gerador de produtividade e agregador de ideias e fator dinâmico do desenvolvimento organizacional, isso vale para as esferas estratégicas, táticas e operacionais.

O tema jornada de trabalho trata indiretamente da qualidade de vida, pois passamos a maior parte de nossas vidas trabalhando! Por que muitos profissionais brilham em determinadas empresas e definham em outras, mesmo sendo a mesma tarefa a ser desempenhada?

Isso tem a ver com a cultura, com o clima organizacional, a jornada de trabalho, perfis de relacionamentos interpessoais e de lideranças, um termômetro invisível que poucos conseguem capitalizar numa planilha de custos e investimentos. O setor de Recursos Humanos, desde que apoiado (sem falsidades) pela Diretoria, quando conta com uma Coordenação de Treinamentos cuidando da Cultura Organizacional, tudo flui de maneira mais justa, produtiva, coerente e eficaz.

O maior desafio ainda está na mudança da mentalidade de muitas Diretorias que, infelizmente, não podem ser substituídas. Diretorias míopes, apoiadas por profissionais de baixa postura ética, não conseguem confiar o suficiente no capital humano como fator estratégico, um diferencial importante para o desenvolvimento dos negócios. Acredita-se que é mais simples, barato e correto, tratar pessoas como engrenagens, peças de reposição, capital a ser explorado friamente através de brechas nas leis trabalhistas. Imagine como seria o ambiente profissional de muitas Organizações se não existissem leis trabalhistas? Seria melhor ou pior? Qual a tendência aí onde você trabalha?

            Ao invés de criarem confiança recíproca e ganharem aliados fiéis, como se já não bastasse às surpresas desagradáveis que o próprio mercado se encarrega de trazer, os dirigentes acabam alimentando o medo, a insegurança, ressentimentos, a desconfiança e criam toda uma espécie de azar que o seu negócio não precisaria ter, conviver.

Um exemplo clássico e triste, a profissão de gerente de supermercado, em recente entrevista com os responsáveis por contratações, Recursos Humanos do Grupo Semar de Supermercados, atuante com 12 lojas em São Paulo (Litoral Norte, Região Metropolitana da Capital e Vale do Paraíba), revelou-se uma escala com início às 10 horas da manhã que vai até as 10 horas da noite, o gerente ainda deve aguardar o último cliente a deixar a loja! Ou seja, acrescenta-se pelo menos mais uma hora na jornada diária (12 a 13 horas!). Oferecem uma folga no meio da semana, e um domingo ao mês. E aos sábados, domingos, feriados e férias escolares, são os momentos que merecem toda a atenção (presença) do gerente. Que a verdade seja dita: é um modelo dinossauro de política de contratação e manutenção do quadro de seus profissionais, e justamente na esfera tática dos negócios.

O dia possui 24 horas, se o profissional (ser humano) dedicar 12 horas ao trabalho, 8 horas para seu sono recuperador, já se foram 20 horas! Restaram 4 horas para serem utilizadas em seu trajeto até o trabalho (ida e volta), para o "luxo" de se relacionar com a sua família, para se atualizar profissionalmente (estudar), cuidar de seu lazer, ou repor a sua saúde desgastada pelo excesso de trabalho.

Nestas condições, o profissional submetido, mesmo repleto das melhores intenções e sendo persistente, acabará assimilando um modo de vida exclusivo, que o obriga a se viciar no trabalho. E, se conseguir encontrar tempo qualitativo fora do trabalho, apenas sentirá o leve cheiro de que também possui uma vida social (dinâmica), acontecendo fora de seu ambiente de trabalho (família, amigos etc.).

Será que os diretores nunca receberam a sugestão de que algo está errado, o sutil recado dado pela alta rotatividade de profissionais no quadro de gerenciamento? Vale ressaltar que nada impede de adotarem 2 gerentes em trabalho de equipe, escalas de 6 horas cada, com a equivalência da metade do pagamento que investem em 1 gerente, permitindo mais qualidade de vida (mesmo com menor ganho financeiro), dedicação qualitativa e atualização técnica dos profissionais e, por consequência, amplos resultados positivos (reais).

Isso funciona para quase todas as esferas organizacionais e inúmeros tipos de negócios, basta querer. Ou será que a intenção é realmente o sacrifício rotativo de profissionais? Lembremos que para existir o explorador, primeiro é necessário que existam outros que aceitem a exploração.

Os empresários (a maioria) descredenciam o ser humano como fator primordial para as atividades sustentáveis de seus negócios, em outras palavras: quanto menos gente, melhor. Acredita-se ser dispensável, facultativa, a atitude de investir na qualidade de vida, na qualidade dos seres humanos que lhes servem. Direcionados pela "faca no pescoço", pela omissão, a desmotivação, a rotatividade elevada, as anomalias comportamentais nos expedientes, tudo justifica o racionalismo "lucrativo", governado por uma visão imediatista, senão medíocre, do contexto econômico. Não por coincidência, o Grupo Semar de Supermercados, já registrou lojas lacradas (fechadas) pela Fiscalização Sanitária, incêndio, e outros problemas dos quais refletem, direta e indiretamente, a precária preparação e comprometimento de seus profissionais.

Você profissional, em determinados momentos da vida, por um período não extenso de tempo, se sujeitará a determinados sacrifícios, em nome de um ideal, de uma necessidade importante, mas nunca deve se deixar levar, descuidar do equilíbrio que a qualidade de vida (vida saudável) se faz necessária ao longo do tempo (que é limitado) para a sua existência integral, que inclui ser feliz.

A vida, com seus sacrifícios inevitáveis, sempre será interessante e gratificante, mas não para se findar na dedicação exclusiva a uma rotina, do mesquinho objetivo de apenas lucrar ou trabalhar, como se o dinheiro e o trabalho justificassem todos os sacrifícios e omissões pessoais.

Tudo dependerá de sua compreensão (limitada ou não), de como você se vê como ser humano, como pessoa, de sua maturidade emocional e intelectual, da consciência de quem você é, o que representa felicidade em sua vida. E, frente ao Sistema Econômico, qual o preço que você permite que etiquetem a sua qualidade de vida?

Autor: Alexandre Arrenius Elias

Por uma nação de leitores transformadores

https://www.empowernetwork.com/verabrilhante/blog/vivendo-dias-melhores/

Você quer algo diferente?

Vamos procurar e analisar, com certeza encontraremos e assim teremos dias melhores.

Clique  na seta vermelha e se te interessar, voltamos a conversar.

Boas mudanças e Tenha Um Feliz Natal!

http://sistemaempowernetwork.com/sen.php?id=verabrilhante

.: Procura-se Ashley Flores! Êta Spam antigo e chato!...

.: Procura-se Ashley Flores! Êta Spam antigo e chato!...: Pela milésima vez recebi um e-mail dizendo que uma família desesperada procura por uma filha desaparecida a duas semanas. Na verdade is...

O Sucesso: trabalho em casa

O Sucesso: trabalho em casa: Olá, Caro visitante;  Por gentileza leia com atenção, não é exibição, apenas estou fazendo um trabalho que muito me agrada.  Atualme...

O Básico em Marketing Multinivel

“O BÁSICO”

 

Como construir uma organização de Marketing Multinível grande e bem-sucedida.

 

 

- Introdução ao MMN (Cap. I)

 

   Marketing significa simplesmente fazer com que um produto passe do fabricante ao consumidor.

   Multinível refere-se ao sistema de remuneração paga às pessoas que estão fazendo com que o produto seja vendido.

   No MMN você está trabalhando para você mesmo, mas não sozinho.

   PONTO IMPORTANTE: deixe que as vendas ocorram como resultado natural do desenvolvimento da organização. Mais pessoas fracassam do que tem sucesso quando tentam fazê-lo de modo contrário – buscando desenvolver sua organização somente enfatizando vendas.

   Outro nome de MMN é Networking Marketing. Quando você desenvolve uma organização, está, na realidade, construindo uma rede através da qual dirige seus produtos. Vendas em MMN ou Network Marketing são realizadas entre distribuidores que COMPARTILHAM com amigos, vizinhos e parentes. Eles não precisam falar com estranhos.

   Para formar um GRANDE E BEM SUCEDIDO NEGÓCIO, você vai necessitar de EQUILÍBRIO. Você precisa patrocinar pessoas e ensinar MMN e, nesse processo, pode construir uma base de clientes, vendendo a varejo a amigos, vizinhos e parentes.

   Os programas de rede ou MMN disponíveis ensinam a você COMPARTILHAR com amigos a qualidade dos produtos, isto é, toda a “venda” envolvida no caso.

   Há uma grande diferença entre Patrocinar alguém e simplesmente Registrar alguém. Quando PATROCINAMOS uma pessoa, assumimos um COMPROMISSO com ela. Se não tivermos dispostos a assumir esse compromisso, prestamos-lhe um desserviço ao patrociná-la.

   É RESPONSABILIDADE do patrocinador ensinar às pessoas que traz para o negócio tudo o que sabe a respeito: encomendar produtos, documentar atividades, dar início ao trabalho, como desenvolver e treinar sua organização, etc.

   PATROCÍNIO é o que faz crescer um negócio de Marketing Multinível. Enquanto cresce sua organização, você está trabalhando para se tornar uma pessoa de negócios INDEPENDENTE E BEM SUCEDIDA. Você é SEU PRÓPRIO CHEFE !!

 

- Apresentação no Guardanapo nº 1 (Cap.II)

Dois vezes dois, igual a quatro

 

   Essa apresentação mostrará como é importante que o interessado trabalhe com o seu pessoal e o ajude a começar. Com isso ele perderá o medo de pensar que tem de sair e “patrocinar todo mundo” para poder ganhar dinheiro com o MMN.

   A Apresentação começa com você escrevendo “2 x 2 = 4”, etc., e multiplicando de cima para baixo da seguinte

forma: 2 X 2

               4  

E depois aumente  para 3, 4, até chegar  pelo menos  no 5.            

A Diferença Real é que cada pessoa só patrocinou 2 X 2  mais 2, 3, 4 ou 5... E isso vai se duplicando abaixo.8 X 2  =16                                   Com 5, você chega a ter na sua organização, 625 pessoas, somente cada qual colocando 5. 

 Com quantas pessoas você trabalha na sua PRIMEIRA LINHA? (A Primeira Linha são as pessoas que você patrocinou diretamente. Também são chamados seus distribuidores de “primeiro nível”).

   Você não deve tentar trabalhar com mais de 5 pessoas, seriamente interessadas, ao mesmo tempo. Entretanto, ao patrociná-las, não deixe de começar trabalhando em níveis inferiores. Chegará o momento em que elas não precisarão mais de você e podem se emancipar para criar outra linha própria. Isto o libertará também para trabalhar com outra pessoa seriamente interessada, mantendo em 5 o número das quais você trabalha de perto.

 

clique aqui:

http://bit.ly/SDN2lv

trabalho em casa

Olá, Caro visitante;

 Por gentileza leia com atenção, não é exibição, apenas estou fazendo um trabalho que muito me agrada.

 Atualmente a única coisa que está me interessando, é aprender a trabalhar corretamente com internet para ganhar dinheiro trabalhando sério e a partir do meu  PC em casa se te interessar;

Para isto já estou com algumas atividades e com apenas um clik,  vai descobrir;

.Sites Oportunidades Online - Como Ganhar Dinheiro
Na Internet Sendo Um Empreendedor Digital.

http://bit.ly/POceHX

http://www.empowernetwork.com/recruitingtrick.php?id=verabrilhante

http://bit.ly/SY7Ino

http://bit.ly/SDN2lv

http://verabrilhante.wordpress.com/wp-admin/customize.php

http://vidasaudavelcom.blogspot.com.br/

eu destino. Saiba mais sobre o autor no site: http://www.deivisonpedroza.com.br

Empreendedor de sucesso no BRASIL e em outros Países. Fundador de várias empresas e de projetos sociais, um grande comunidador e um Palestrante apaixonado pelo que faz. Uma pessoa otimista com a vida e por novos desafios.

Você tem sonhado com o quê? Quais os seus planos para chegar lá? Quais os seus Valores? Quem é o Responsável pelo seu Destino? Saber estas respostas é só o começo!
Se gostar, não deixe de comentar e compartilhar. Vai fazer bem para muita gente!

Veja também o vídeo de Deivison Pedroza: ON ou OFF - DE QUE LADO VOCÊ ESTÁ? Que futuro queremos!
Assista tambémEnviado por Deivison Pedroza em 06/01/2012

SONHOS- O QUE VOCÊ QUER SER QUANDO CRESCER
Constantemente buscamos estas respostas, o problema é que quase sempre nos colocamos como crianças indefesas, transferindo ao mundo a responsabilidade por nossas conquistas ou pela inercia de nossas vidas.

Este vídeo mostra exatamente isso, o resumo de uma história que ainda não acabou. De uma criança " pobre" que começou do zero, que foi conquistando seu espaço aos poucos. EXPERIMENTANDO, FAZENDO, APRENDENDO. Um empreendedor de sucesso que vem conquistando seus proprios sonhos, desenhando seus proprios MOTIVOS para uma vida digna de ser contada.

Deivison Pedroza, autor deste vídeo, presidente da VERDE GHAIA e do Instituto Oksigeno, apresenta aqui atores reais, pessoas reais, e o resumo de uma história real que ainda não acabou.

Para quem encontra-se hoje, DESMOTIVADO, DESNORTEADO e INSEGURO com sua vida, assista este vídeo e mude s http://youtu.be/RadIP53qXhU


"TUDO É LOUCURA OU SONHO NO COMEÇO. NADA DO QUE O HOMEM FEZ NO MUNDO TEVE INICIO DE OUTRA MANEIRA, MAS JÁ TANTOS SONHOS SE REALIZARAM QUE NÃO TEMOS O
DIREITO DE DUVIDAR DE NENHUM"
(Monteiro Lobato)

Categoria:

Educação

Como estamos tratando os Nossos Sonhos.

http://youtu.be/IAnzAWt5tCI

Este é olink de um vídeo que recebi por e-mail, achei tão interessante que resolvi postar aqui,

não me atrevo acrescentar nada, pois o considerei completo ao objetivo que se propõe.

Curtam! 

Enviado por Deivison Pedroza em 06/01/2012

SONHOS- O QUE VOCÊ QUER SER QUANDO CRESCER
Constantemente buscamos estas respostas, o problema é que quase sempre nos colocamos como crianças indefesas, transferindo ao mundo a responsabilidade por nossas conquistas ou pela inercia de nossas vidas.

Este vídeo mostra exatamente isso, o resumo de uma história que ainda não acabou. De uma criança " pobre" que começou do zero, que foi conquistando seu espaço aos poucos. EXPERIMENTANDO, FAZENDO, APRENDENDO. Um empreendedor de sucesso que vem conquistando seus proprios sonhos, desenhando seus proprios MOTIVOS para uma vida digna de ser contada.

Deivison Pedroza, autor deste vídeo, presidente da VERDE GHAIA e do Instituto Oksigeno, apresenta aqui atores reais, pessoas reais, e o resumo de uma história real que ainda não acabou.
Para quem encontra-se hoje, DESMOTIVADO, DESNORTEADO e INSEGURO com sua vida, assista este vídeo e mude seu destino. Saiba mais sobre o autor no site: http://www.deivisonpedroza.com.br

Empreendedor de sucesso no BRASIL e em outros Países. Fundador de várias empresas e de projetos sociais, um grande comunidador e um Palestrante apaixonado pelo que faz. Uma pessoa otimista com a vida e por novos desafios.

Você tem sonhado com o quê? Quais os seus planos para chegar lá? Quais os seus Valores? Quem é o Responsável pelo seu Destino? Saber estas respostas é só o começo!
Se gostar, não deixe de comentar e compartilhar. Vai fazer bem para muita gente!

Veja também o vídeo de Deivison Pedroza: ON ou OFF - DE QUE LADO VOCÊ ESTÁ? Que futuro queremos!
Assista também http://youtu.be/RadIP53qXhU


"TUDO É LOUCURA OU SONHO NO COMEÇO. NADA DO QUE O HOMEM FEZ NO MUNDO TEVE INICIO DE OUTRA MANEIRA, MAS JÁ TANTOS SONHOS SE REALIZARAM QUE NÃO TEMOS O
DIREITO DE DUVIDAR DE NENHUM"
(Monteiro Lobato)

Rod Stewart - Faith Of The Heart (legendado)